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水處理公司全面啟動第二輪薪級測評工作

 優化薪酬體系,激發員工活力,是國有企業改革的一項重要課題。5月10日上午,水處理公司召開動員大會,全面啟動第二輪薪級測評工作。本次薪級測評工作是對2008年薪酬體制改革的進一步深化。  根據按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則,第二輪薪級測評領導小組領導、組織和實施第二輪薪級測評工作。薪級測評的對象為班組長(含)以下各管理崗位、工人崗位合同制職工。薪級測評工作分為準備發動、薪級測評和結果確認三個階段展開。測評采用直接上級和互評打分的方式,兩種方式各占50%的權重。  為確保公平、公正,在實施過程中堅持公開、透明。在準備階段中,薪級測評部分因素測評結果反饋到每一位職工手中,并廣泛征求意見和建議;在薪級測評中,要求打分者客觀、公正,堅決杜絕打人情分的情況發生;在薪級測評結果統計完成后,將對薪級測評結果予以公示,并將公示過程中收集到的反饋意見和處理情況,提交黨政聯席會議討論。在黨政聯席會議通過后,依照下發的《薪級測評結果》對自2012年1月1日起的崗位工資做好補差工作。

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