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掀起“艱苦奮斗、愛崗敬業”系列教育活動熱潮

掀起“艱苦奮斗、愛崗敬業”系列教育活動熱潮   6月以來,水處理公司在11天的時間內組織開展了22場主題座談會,參加人次達300余人,覆蓋各部門、班組全體人員。“艱苦奮斗、愛崗敬業”系列教育活動在水處理公司掀起了熱潮。 “艱苦奮斗、愛崗敬業”系列教育活動在水處理公司舉辦尚屬首次。為確保本次活動取得成效,避免“走過場”、“走形式”,在活動啟動之初,通過領導干部蹲點、調研座談會等,廣泛征集關于如何開展好活動的意見和建議。在幾經完善后,下發《“艱苦奮斗、愛崗敬業”系列教育活動實施意見》,并召開動員大會,統一思想,強化認識。根據安排,本次系列教育活動將分為宣傳發動、學習教育、總結鞏固三個階段。 當前,本次系列教育活動已推進至學習教育階段。本階段最大的亮點是全員參與的“三照三盡”交流。所謂“三照三盡”是指,“對照職業是否盡心、對照崗位是否盡責、對照收入是否盡力”。通過人人參與公司領導出席的座談會并發言,人人撰寫心得體會文章等形式,讓全體員工思想上受到觸動,行動上向先進人物看齊。“我品嘗過從有職業到失業再到就業的滋味,與過去相比,對于現在的崗位倍加珍惜……”在交流中,來自身邊鮮活的事例,讓一些員工,尤其是“80后”的年輕人,感受到崗位的來之不易。據悉,下一步,該公司黨總支將圍繞本次系列教育活動的指導思想,按照“認識上要有高度、結合中要有深度、實施中要有強度”的要求,通過采取推廣班組定量考核體系、“艱苦奮斗”教育等舉措,確保活動的針對性、有效性。  

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